物业公司给保洁员交社保是合法的，但需满足特定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若保洁员与物业公司签订了劳动合同，形成正式劳动关系，则物业公司为其缴纳社保属于法定义务，不缴纳或不足额缴纳均构成违法。

2. 非全日制员工例外情形
   若保洁员属于非全日制员工（如每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工双方可以订立口头协议，且用人单位无需为其缴纳除工伤保险外的其他社保。但需注意：

• 地方性法规可能对非全日制员工的社保缴纳有额外要求（如部分地区要求缴纳养老保险）；
  
• 若保洁员实际工作时间超过非全日制标准，则需按全日制员工缴纳全额社保。

1. 劳务关系与外包情形
   若保洁员与物业公司签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，或保洁服务由第三方公司承包（物业公司与保洁员无直接劳动关系），则物业公司无需直接为其缴纳社保。但需确保：
   

• 劳务合同中明确约定社保由保洁员自行承担（需符合地方规定）；
  
• 若为外包关系，第三方公司需依法为保洁员缴纳社保，否则物业公司可能因选任过失承担连带责任。

实务建议：

• 物业公司应审核保洁员的用工形式（全日制/非全日制/劳务/外包），确保社保缴纳符合法律规定；
  
• 保洁员可要求物业公司出示劳动合同或劳务协议，确认自身权益；
  
• 若发生社保纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。