单位不可以仅因员工患有抑郁症就将其调离原岗位，特别是在医疗期内更是严格禁止，除非符合法定条件并遵循法定程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与医疗期保护
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十二条明确指出，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（关于不能胜任工作等情形）或第四十一条（关于经济性裁员等情形）的规定解除劳动合同，同样也不得随意调离岗位。这意味着，只要抑郁症患者处于规定的医疗期内，单位就不能以患病为由将其调离原岗位或解雇。
- 第四十条也规定了，在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这一规定的前提是医疗期满且劳动者确实无法从事原工作或另行安排的工作，并不意味着单位可以随意在医疗期内调离岗位。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的细化说明：
- 该规定明确了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这为包括抑郁症患者在内的所有患病员工提供了明确的医疗期保障，在医疗期内，单位应尊重员工的休息权，不得随意调离岗位。
二、调离岗位的合法条件与程序
合法条件：
- 如果抑郁症患者的病情确实影响到了其原岗位的工作，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，单位可以考虑调整其工作岗位。但这一调整必须基于员工的实际工作能力和健康状况，且不得违反法律法规的禁止性规定。
法定程序：
- 即使需要调整工作岗位，单位也应与员工进行充分沟通，协商一致后签订变更劳动合同的协议。未经员工同意，单位不得单方面决定调离岗位。
- 如果员工不同意调离岗位，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，单位在医疗期满后，可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但这一过程必须严格遵循法定程序。
三、单位应如何应对
提供必要的支持：
- 单位应关心员工的身心健康，为患有抑郁症的员工提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位（需协商一致）、减轻工作压力、提供心理咨询等。
遵循法定程序与条件：
- 若确实需要调整工作岗位或解除劳动合同，单位必须严格遵循法定程序和条件，确保不侵犯员工的合法权益。任何违反法律法规的行为都可能面临法律责任。
四、员工的权益保护
- 如果单位违反法律法规的规定，擅自调离岗位或解雇员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位、支付赔偿金等。
综上所述，单位不可以仅因员工患有抑郁症就将其调离原岗位，特别是在医疗期内更是严格禁止。如果单位需要调整员工的工作岗位，必须基于员工的实际工作能力和健康状况，且遵循法定程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。