医院临时工病假有工资吗-张启阳律师｜法行宝

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2025-12-03 劳动纠纷

医院临时工在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况和规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于医院中的临时工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的权益。

二、病假工资的支付比例和期限

支付比例：病假工资的支付比例通常根据职工的工龄和病假期限来确定。一般来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和单位的不同而有所差异。
支付期限：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当支付病假工资。

三、临时工病假工资的特殊情况

对于医院中的临时工，他们的劳动关系可能相对特殊，比如可能是通过劳务派遣、非全日制用工等方式与用人单位建立关系。然而，无论劳动关系如何建立，只要临时工在病假期间，且符合相关规定，他们都有权获得病假工资。

四、实际操作中的注意事项

查看劳动合同：临时工在入职时，应当仔细查看劳动合同中关于病假工资的条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
保留相关证据：在病假期间，临时工应当保留好医院出具的病假证明、医疗费用发票等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况和医疗费用支出。
与用人单位沟通：如果临时工在病假期间没有收到病假工资或者对病假工资的数额有疑问，应当及时与用人单位沟通，了解情况并寻求解决方案。

五、法律建议

如果医院临时工在病假期间没有获得应有的工资，他们可以通过以下途径维护自己的权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉也没有得到满意的结果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，医院临时工在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况和规定而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工在劳动关系存续期间，因病需要暂停工作时，在医疗期内通常有权获得病假工资，但具体待遇需根据用工形式、法律法规、合同约定及地区规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、短期劳动合同用工的病假工资法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。计算方式：病假工资的具体数额通常根据临时工本人所在岗位的正常出勤月工资来计算，并可能受到工作年限、病假时间的长短以及所在地的最低工资标准等因素的影响。例如，短期病假（6个月以内）时，根据连续工龄的不同，病假工资可能按本人工资的60%至100%不等计发；长期病假（超过6个月）时，则可能按本人工资的40%至60%不等计发。这里的“本人工资”一般指正常出勤情况下的工资，不包括加班工资、奖金等特殊收入。二、非全日制用工的病假工资用工特点：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律规定：目前我国法律法规没有明确规定非全日制用工劳动者享有病假工资。非全日制劳动者在患病期间，由于没有提供劳动，用人单位通常无需支付劳动报酬。但如果双方在协议中有关于病假工资的特别约定，那么应按照约定执行。三、地区政策与劳动合同约定地区政策差异：不同地区可能在遵循国家基本规定的基础上，出台更细致的病假工资政策。例如，某些地区可能规定临时工在病假期间应获得不低于当地最低工资标准一定比例的工资。因此，在了解具体权益时，需要参考所在地区的政策规定。劳动合同约定：如果临时工与用人单位签订的劳动合同中有关于病假工资的特别约定，那么应按照劳动合同的约定执行。劳动合同的约定具有法律效力，优先于一般性的法律法规和地方政策。四、实际操作建议了解权益：临时工在请病假前，应了解所在地区的病假工资政策和计算方式，以及自己与用人单位签订的劳动合同中的相关约定，以便在需要时维护自己的合法权益。明确约定：用人单位在制定病假工资制度时，应确保符合相关法律法规和地方政策的要求，并在劳动合同中明确约定病假工资的相关条款，以避免后续产生纠纷。寻求帮助：如遇病假工资纠纷，建议及时咨询相关法律专业人士或相关部门以获取准确的解答和帮助。总结来说，临时工是否有病假工资需根据其具体的用工形式、相关法律法规、合同约定及地区规定来判断。在实际操作中，建议双方明确约定病假工资的相关条款，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安临时工在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这一规定同样适用于临时工，包括保安临时工。临时工与正式工的待遇差异：临时工与正式工在病假工资待遇上通常没有本质区别。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其是正式工还是临时工，都应享受病假工资的待遇。当然，具体数额可能会因劳动合同、公司规章制度或地方性法规的不同而有所差异。病假工资的计算方式：病假工资的计算通常基于劳动者的基本工资或当地最低工资标准。具体来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定病假工资的计算方式，那么应按照这些规定来执行。如果没有明确规定，则一般按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。计算公式示例（假设以当地最低工资标准为基数）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数（注意，这里的病假天数需根据实际病假情况来确定，且可能受到医疗期限制）。特殊情况下的处理：如果保安临时工的病假时间较长，超过了医疗期，那么用人单位可能不再支付病假工资，而是按照相关规定支付疾病救济费或解除劳动合同并支付经济补偿。另外，如果保安临时工与用人单位在劳动合同或公司规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。实际操作建议：对于保安临时工来说，在病假期间应保留好相关医疗证明和病假条，以便在需要时向用人单位提供证明。如果用人单位拒绝支付病假工资或支付数额不符合规定，保安临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：保安临时工在病假期间是有工资的，具体数额和支付方式需根据劳动合同、公司规章制度或地方性法规来确定。如果遇到用人单位拒绝支付或支付不符合规定的情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

事业单位的临时工在病假期间是有权获得工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况和规定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的精神，虽然该规定直接针对的是企业职工，但事业单位临时工在病假期间的权益保护原则与之相似。即，职工在病假期间，用人单位应支付一定的病假工资或疾病救济费。事业单位通常会有自己的规章制度或人事政策，这些政策中往往会明确规定临时工在病假期间的工资支付标准和方式。因此，具体数额还需参考事业单位的相关规定。病假工资的计算：病假工资的计算通常基于职工的基本工资或平均工资，并考虑病假期限的长短。一般来说，病假期限越长，病假工资的比例可能越低，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。具体计算公式可能因事业单位的规定而异，但一般形式为：病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例。其中，病假工资比例根据病假期限和事业单位规定确定。实际情况的考虑：事业单位临时工的病假工资支付还可能受到其他因素的影响，如临时工的合同期限、工作表现、事业单位的财务状况等。如果临时工与事业单位签订的劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准和方式，那么应按照合同约定执行。建议与行动：查阅合同与规定：首先，建议临时工查阅自己与事业单位签订的劳动合同以及事业单位的相关规章制度，了解病假期间工资支付的具体规定。与单位沟通：如果合同或规定中未明确说明，或者临时工对规定有疑问，建议与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的工资支付标准和方式。寻求法律援助：如果临时工认为自己的权益受到侵害，如事业单位未按照规定支付病假工资，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。总结来说，事业单位的临时工在病假期间是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需参考事业单位的相关规定和劳动合同。如果有任何疑问或权益受到侵害，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。如有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。

临聘人员病假期间是否有工资，需根据其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系来确定。以下是具体分析：一、劳动关系下的临聘人员病假工资法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：有约定从约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么按照约定执行，但约定的标准不得低于当地最低工资标准的80%。无约定按法规：若劳动合同和集体合同均未约定病假工资，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体计算：病假工资的计算基数通常由劳动合同或企业内部工资支付制度确定，且不低于当地最低工资标准；计算系数则根据员工的连续工龄和病假天数来确定，具体标准可能因地区而异。例如，有些地区可能规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，其长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资。二、劳务关系下的临聘人员病假工资法律依据：劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务由劳务合同约定。支付标准：有约定从约定：如果劳务合同中明确约定了病假期间的工资支付方式和标准，那么按照合同约定执行。无约定协商解决：若劳务合同未对病假工资作出约定，双方应通过协商确定支付标准及方式；协商不成时，可通过民事诉讼等途径解决争议。三、综合建议明确关系性质：首先，需要明确临聘人员与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方签订的合同类型以及实际履行情况。查看合同约定：如果是劳动关系，应查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的约定；如果是劳务关系，则应查看劳务合同中的相关约定。了解当地政策：由于各地政策法规可能存在差异，因此在具体应用时需参照当地的相关规定，以确保病假工资的支付符合法律要求。及时沟通协商：如果临聘人员在病假期间遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

小时工在病假期间是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与支付原则根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一原则同样适用于小时工，尽管小时工的工作性质可能较为灵活，但其在病假期间的工资权益仍受到法律保护。二、病假工资的具体标准支付比例：病假工资的支付比例通常依据劳动者的连续工龄来确定。对于小时工而言，虽然其可能不享有与正式工完全相同的工龄计算方式，但企业应参照类似标准或根据双方约定来支付病假工资。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定或地区差异而有所不同）。最低保障：无论小时工的连续工龄如何，其在病假期间每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。特殊情况：如果小时工与用人单位在劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。三、病假工资的计算方式对于小时工而言，病假工资的计算可能相对复杂，因为其工资通常按小时计算。在这种情况下，可以参照以下方式计算病假工资：确定计算基数：根据小时工的正常出勤小时工资和出勤时间，计算出其正常出勤月工资作为计算基数。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行。应用支付比例：根据小时工的连续工龄（或双方约定）确定病假工资的支付比例。计算病假工资：将计算基数乘以支付比例，再除以月计薪天数（通常为21.75天），最后乘以病假天数，即可得出小时工应得的病假工资。计算公式： \[ \text{月病假工资} = \frac{\text{病假工资计算基数} \times \text{支付比例}}{\text{月计薪天数}} \times \text{病假天数} \] 四、注意事项与建议合法请假：小时工在请病假时，应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。如果未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可能按旷工等相关规定处理。了解权益：小时工应了解自己的合法权益，包括病假期间的工资权益。如果用人单位未按规定支付病假工资，小时工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。协商与沟通：在遇到病假工资问题时，小时工应与用人单位进行积极协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。综上所述，小时工在病假期间是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及实际情况来确定。如果小时工在病假期间遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

临时工生病了，是否享有病假，这主要取决于其与用人单位之间建立的是何种法律关系。以下是具体分析：如果临时工与用人单位建立的是劳动关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么他生病时是有权享受病假的。如果临时工与用人单位建立的是劳务关系：劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它不同于劳动关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，如果合同中没有明确规定病假及病假工资等事项，那么临时工可能无法直接享受病假待遇。但是，如果劳务合同中有相关约定，或者用人单位出于人道主义考虑愿意给予病假，那么临时工也可以享受病假。建议与行动：对于临时工而言，在入职前应与用人单位明确双方的法律关系以及病假等相关待遇，以避免后续产生纠纷。如果已经发生了纠纷，临时工可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果建立的是劳动关系）；如果建立的是劳务关系，则可能需要通过民事诉讼途径解决。额外提醒：无论建立的是劳动关系还是劳务关系，临时工都应保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资支付记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

正式工在医院请病假期间是有工资的，这一权益受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与工资标准根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动合同法》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同中有明确约定病假工资基数及比例，则按照约定执行，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同未明确约定，则病假工资基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，也可参考集体合同中的相关约定。病假工资的计算公式为：病假工资=病假工资基数÷月计薪天数×病假天数（月计薪天数通常为21.75天）。医疗期规定医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体时长划分如下：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。医疗期按照累计病休时间计算，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。病假申请流程职工申请病假需提前向直属领导提出申请，并填写《病假条》。在紧急情况下，可以先通过电话、短信等方式通知，事后补交病历等资料以完善请假手续。法律保护与后续行动建议在医疗期内，除非职工有严重违反规章制度等特定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，职工可以提起劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。作为职工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果遇到用人单位不支付病假工资或违法解除劳动合同的情况，可以及时收集相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。综上所述，正式工在医院请病假期间是有工资的，且这一权益受到法律的严格保护。企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，并确保病假申请流程的顺畅执行。同时，职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果您在病假工资或相关权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

护士在病假期间是有工资的，具体数额和支付方式需结合当地法律法规、劳动合同以及医院的规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与支付标准法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这为护士请病假期间享有工资待遇提供了明确的法律基础。工资支付标准：劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中已明确病假工资的支付标准，则按约定执行，但支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得少于每月1600元。劳动合同无约定：若双方未在合同中明确约定，通常按照正常出勤月工资的70%发放，同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。地区特殊规定：部分地区如上海，对职工疾病或非因工负伤的连续休假有更为细化的规定，依据连续工龄的不同阶段，规定了不同的支付比例，从60%至100%不等，体现了地方政策的差异性。长期病假的处理：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费，具体比例也根据连续工龄的不同而有所区别，最低为40%，最高可达60%。二、实际操作建议查阅合同与规章：护士在请病假前，应仔细审阅自己的劳动合同及医院的规章制度，了解其中关于病假天数、工资支付比例等具体规定，以确保自身权益不受损害。了解地区政策：因地区差异可能导致具体支付比例和方式有所不同，护士需关注所在地的相关政策法规，以便准确了解自己的权益。及时沟通咨询：对于病假工资待遇有任何疑问或争议，护士应及时与人力资源部门沟通，或向我咨询，以维护自己的合法权益。三、示例说明假设某护士的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若其劳动合同中未明确病假工资支付标准，则根据通常做法，其病假工资可能为正常出勤月工资的70%，即3500元。但这一数额不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。因此，该护士的病假工资至少为3500元（若按70%计算且不低于最低工资标准的80%）。若当地有特殊规定，如连续工龄不同支付比例不同，则还需根据具体规定进行调整。综上所述，护士在请病假期间通常享有相应的病假工资或疾病救济费。具体数额和支付方式需结合当地法律法规、劳动合同以及医院的规定来确定。因此，建议护士在请假前充分了解相关政策，并在遇到问题时积极向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

临时工请假是否有工资，需根据具体情况来判断，包括用工形式、请假类型、合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：一、用工形式的影响非全日制用工（小时工）法定节假日请假：小时工在法定节假日请假，通常无需支付工资，因为法定节假日是劳动者休息的时间，除非有特殊的加班安排及相应约定。非法定节假日请假：小时工按小时计酬，若其在约定的工作时间内未提供劳动，则无需支付该时段的工资。即，小时工请假期间不会获得工资，计算公式为：请假扣除工资 = 每小时工资 × 请假小时数。特殊约定：如果小时工与用人单位签订的合同或协议中有关于请假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。全日制用工的临时工（现已统称为劳动者）请假期间的工资支付：全日制劳动者的请假工资计算需根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。一般来说，会考虑请假的类型（如事假、病假等）、请假期间是否属于工作日、是否有相关的工资扣除规定，以及国家或地方关于最低工资标准、病假工资等特殊规定。二、请假类型的影响事假：通常按照劳动合同或公司规章制度的规定扣除相应工资。例如，若合同中规定事假每天扣除日工资的100%，则请假一天即扣除一天的工资。病假：根据国家或地方的法律法规，可能享有带薪病假或按一定比例支付病假工资。例如，某些地区规定，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。法定节假日：若劳动者在法定节假日请假且未安排加班，则通常不支付该时段工资，但若有加班及相关报酬约定，则需按约定支付。三、合同约定与规章制度合同约定：无论用工形式如何，劳动者与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，都可能对请假工资有具体约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。公司规章制度：用人单位制定的规章制度中，也可能对请假工资有明确规定。劳动者在请假前，应了解并遵守这些规定。四、法律法规的保障最低工资标准：无论何种用工形式，劳动者在请假期间获得的工资，都不得低于当地最低工资标准。这是法律法规对劳动者权益的最低保障。特殊假期工资：对于婚丧假、产假、陪产假等特定假期，法律有明确规定工资应正常发放。例如，产假期间，用人单位需按照产假前工资标准支付工资，或由生育保险基金支付生育津贴。五、建议与维权途径了解合同与规章制度：劳动者在请假前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假工资的相关规定。与用人单位沟通：如有疑问或不明确之处，应及时与用人单位的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到妥善保障。寻求法律帮助：若因请假工资问题与用人单位产生争议，可寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁，必要时可向法院提起诉讼。总结来说，临时工请假是否有工资，需根据用工形式、请假类型、合同约定以及相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或不明确之处，建议直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保障。

病假期间是有工资的。具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。分析说明：基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定，具体比例如下：连续工龄不满10年者，病假工资按本人工资的70%发放（部分单位可能按照60%或其他比例，具体依单位规定）。连续工龄满10年不满20年者，按80%发放。连续工龄满20年不满30年者，按90%发放。连续工龄满30年及其以上者，按95%发放。同时，单位经济效益的好坏也可能影响病假工资的上浮或下浮，但下浮比例一般不超过5%。最低保障：无论劳动者工龄长短，其在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。特殊情况：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定，因此在实际操作中还需参考当地的相关规定。结论补充说明：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定。若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者有权与单位协商解决，协商不成时可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。行动建议：了解规定：建议劳动者在请病假前，详细了解所在地的病假工资支付规定。保留证据：在病假期间，保留好相关医疗证明和工资支付记录，以备不时之需。及时维权：若单位未按规定支付病假工资，劳动者应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。

临时工放假是否有工资，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于法定假期、是否与用人单位有相关约定以及放假的原因等。以下从不同角度为您详细分析：法定假期情况：如果临时工在法定节假日（如春节、国庆节等）放假，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。这意味着，即使临时工在法定节假日没有工作，用人单位也应支付其当日的工资。与用人单位有约定的情况：如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务合同中明确约定了放假期间的工资支付方式，如约定了带薪休假、病假工资等，那么应按照合同约定执行。这种情况下，临时工在放假期间是有工资的。非法定假期且无约定的情况：如果临时工的放假并非法定节假日，且与用人单位没有明确的工资支付约定，那么是否支付工资可能取决于用人单位的规章制度或双方的实际履行情况。一些用人单位可能会根据内部规定，对临时工在非法定假期放假期间不支付工资；而另一些用人单位则可能出于人性化管理考虑，给予一定的工资或补贴。特殊原因放假的情况：如果临时工因用人单位的原因（如停工、停产等）而放假，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。建议：作为临时工，在入职前应与用人单位明确约定放假期间的工资支付方式，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位在放假期间不支付工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

临时工请病假是否扣工资，需根据具体情况判断，包括用工形式、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、形成劳动关系的临时工对于与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系的临时工，其病假工资的计算应遵循劳动法律法规的规定：医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，临时工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则临时工在医疗期内的病假工资至少为1600元/月。这意味着，在医疗期内，临时工请病假，用人单位不能随意扣工资，而是需要按照法律规定支付病假工资。超出医疗期：若临时工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。此时，若临时工未上班，用人单位无需支付工资，但在解除劳动合同时需依法给予补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。二、形成劳务关系的临时工对于与用人单位建立劳务关系的临时工（如通过签订劳务合同以完成特定工作任务为目的），其病假工资的计算主要依据双方签订的劳务合同约定：合同有约定：若劳务合同中明确规定了因病请假的工资计算方式，如按请假天数扣除相应比例的劳务报酬，则应按照合同约定执行。例如，合同约定临时工因病请假一天扣除当日劳务报酬的80%，若该临时工日劳务报酬为200元，则请假一天将扣除160元，实际获得40元。这种情况下，临时工请病假是否扣工资，以及扣多少，都取决于劳务合同的约定。合同无约定：若劳务合同未对因病请假工资作出约定，双方应首先协商解决。若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据公平原则等进行裁决。三、其他注意事项地区差异：不同地区的法律法规对于病假期间工资待遇的规定可能存在差异，因此需结合当地法规进行综合判断。公司政策：用人单位的内部规章制度也可能对病假工资有所规定，需仔细阅读并了解。合理请假：临时工在请病假时，应遵循公司的请假流程，提供必要的医疗证明，以确保请假的合理性。总结与建议：临时工请病假是否扣工资，并没有一个统一的答案。它取决于临时工与用人单位之间的用工形式、合同约定以及相关法律法规的规定。因此，建议临时工在请病假前，先仔细阅读劳动合同或劳务合同，了解公司关于病假的规定和政策。同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保障。

结论前置：临时工非因工伤患病，同样享有病假权益，但具体病假时长及工资待遇需根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。一、非工伤病假时长的确定对于临时工而言，虽然其用工形式可能较为灵活，但一旦与用人单位建立了劳动关系，便应享受与正式员工同等的病假权益。非工伤病假的时长，主要依据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来判定，具体如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上（含五年）的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下（含五年但不含十年工作经验部分）的，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下（含十年）的，医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下（含十五年）的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下（含二十年）的，医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上（含二十年）的，医疗期为二十四个月。特殊疾病情况：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若其在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准后，可适当延长医疗期。二、医疗期的计算方式医疗期的计算采用累计病休时间的方式，具体为：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；以此类推，医疗期二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算。三、病假期间的工资待遇在病假期间，用人单位需支付员工病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准根据员工的连续工龄来确定：连续休假六个月以内的病假工资：连续工龄不满两年者，为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，为本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年者，为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年者，为本人工资的90%；连续工龄满八年及八年以上者，为本人工资的100%。连续休假超过六个月的疾病救济费：连续工龄不满一年者，为本人工资的40%；连续工龄满一年不满三年者，为本人工资的50%；连续工龄满三年及三年以上者，为本人工资的60%。四、法律建议了解自身权益：临时工应了解自己的病假权益，包括病假时长、工资待遇等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。保留相关证据：在患病期间，应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时向用人单位提供。及时沟通：若用人单位未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，临时工应及时与用人单位沟通，要求其履行法定义务。寻求法律援助：若沟通无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。作为王赛飞律师，我专注于劳动纠纷领域，若你在病假权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。