针对您提出的“法人挂靠单位到了退休年龄退不了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当法人（或任何劳动者）达到法定退休年龄时，其所在单位应当依法为其办理退休手续。这是根据《实施弹性退休制度暂行办法》等相关规定所明确的。如果单位未能及时办理，可能涉及到违法或违规行为。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望退休的意愿，并询问为何未能及时办理退休手续。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，如《实施弹性退休制度暂行办法》中关于职工达到法定退休年龄时单位应及时办理退休手续的规定，以增强您的说服力。

2. 了解具体原因：

   • 如果单位给出了未能及时办理退休手续的具体原因，您需要评估这些原因是否合理合法。例如，是否因为单位内部流程繁琐、资料不全或存在其他特殊情况。
   • 如果原因不合理或违法，您可以进一步向单位提出质疑，并要求其立即纠正。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或调解。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》等相关规定，超龄劳动者（包括达到退休年龄但未能及时退休的劳动者）在维护自身合法权益时，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 调解遵循自愿原则，由第三方居中斡旋、撮合争议双方就纠纷解决自主达成一致。仲裁程序则更加简便、灵活、高效，具有准司法性。

4. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果单位存在违法行为或拒不改正，您还可以向当地的人力资源社会保障行政部门或相关监督机构进行投诉或举报。这些部门有权对用人单位的违法行为进行监察和处理。

5. 考虑司法途径：

   • 在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，您还可以考虑通过司法途径来维护自己的合法权益。即依法向人民法院提起诉讼，要求单位履行其应尽的义务。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在达到法定退休年龄时享受退休待遇。如果单位未能及时为您办理退休手续，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。