公司拖欠绩效不发工资是否构成拖欠工资，主要取决于绩效是否属于劳动合同的约定工资组成部分。以下是对此问题的详细分析：
一、绩效作为工资组成部分的情况
劳动合同或规章制度明确规定：
- 如果劳动合同中明确将绩效奖金纳入工资结构，或者公司规章制度中清晰规定了绩效的发放标准、方式及时间，并且员工已按要求完成绩效任务并达到发放条件，那么绩效奖金即成为员工应得的劳动报酬一部分。
- 在此情况下，用人单位不发放绩效奖金，即构成对劳动合同的违约，也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、绩效不作为工资固定部分的情况
额外奖励性质：
- 若绩效奖金是公司基于特定情况（如项目成功、特殊贡献等）额外给予的奖励，并非劳动合同或规章制度的固定内容，且没有明确的发放标准或员工未达到该奖励的获取条件，则用人单位有权决定是否发放此类绩效奖金。
- 在此情况下，不发放通常不构成拖欠工资。
公司经营或财务状况：
- 公司可能因经营困难、资金紧张、战略调整、业务转型或财务流程问题等原因，导致绩效工资发放暂时停滞或延迟。但这并不改变绩效工资是否属于工资组成部分的法律性质，只是具体发放时间或方式的问题。
三、劳动者的权益保护与行动建议
与公司沟通：
- 劳动者在认为自身权益受到侵害时，首先应尝试与公司进行友好协商，了解不发放绩效工资的具体原因，并寻求解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者还可依法向人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。
保留证据：
- 劳动者应保留好与绩效工资相关的证据，如劳动合同、规章制度、绩效评估结果、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结来说，判断公司拖欠绩效不发工资是否构成拖欠工资，需综合考虑绩效在劳动合同中的地位以及员工的完成情况。如果绩效是工资的固定组成部分且员工已达到发放条件，则不发放构成拖欠工资；反之，则通常不被视为拖欠。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益，并采取合法途径维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。