劳动仲裁中被迫离职，并非只能申请补足差额，还可以根据具体情况申请其他权益。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职的常见情形及可申请的权益
在劳动仲裁中，被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。这种情况下，劳动者除了可以申请补足工资差额（如未足额支付工资）外，还可以根据具体情况申请以下权益：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
未休年假工资：
- 如果劳动者在被迫离职前存在未休年假的情况，还可以要求用人单位支付未休年假工资。
加班费：
- 如果劳动者在被迫离职前存在加班未支付加班费的情况，也可以要求用人单位支付加班费。
二、申请劳动仲裁的流程及注意事项
准备证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，劳动者应如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的提问。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。劳动者应耐心等待裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。
三、建议与提醒
及时咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，劳动者在申请劳动仲裁前，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权益和申请流程。不过，既然你已经向我咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
保留好相关证据：
- 证据是劳动仲裁的关键，劳动者应妥善保管好与劳动争议相关的所有证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
注意仲裁时效：
- 劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。
综上所述，劳动仲裁中被迫离职并非只能申请补足差额，劳动者还可以根据具体情况申请经济补偿金、赔偿金、未休年假工资、加班费等权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。