公司未按实发工资缴纳社保，申请仲裁或诉讼一般能有结果，但具体结果需分情况讨论：

1. 从法律层面分析，公司行为违法
   根据《社会保险法》第六十条及《社会保险费征缴暂行条例》第四条，用人单位必须按职工实际工资总额（即“实发工资”）申报社保缴费基数。若公司故意少报、漏报缴费基数（例如仅按最低工资标准缴纳），属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。此时申请仲裁或诉讼，劳动仲裁机构或法院通常会支持劳动者的诉求，要求公司补缴差额部分。

2. 从维权途径与证据要求分析

   • 仲裁前置程序：社保纠纷需先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再提起诉讼。直接起诉可能不被受理。
     
   • 关键证据：劳动者需提供证明实际工资的证据（如工资条、银行流水、劳动合同中约定的工资条款等），以证明公司未按实发工资缴纳社保。若证据充分，仲裁或诉讼胜诉概率较高。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），需注意及时维权。

3. 从实际执行与潜在风险分析

   • 补缴社保的可行性：若公司仍存续，仲裁或诉讼胜诉后，社保部门会强制要求公司补缴差额（含公司承担部分和个人承担部分）。但个人需配合补缴个人部分，否则可能影响社保权益。
     
   • 公司拒不执行的风险：若公司拒不补缴，劳动者可申请法院强制执行，但若公司无财产可供执行，可能面临执行难问题。
     
   • 经济补偿的局限性：单纯因社保基数问题申请仲裁或诉讼，一般不支持经济补偿（除非公司未缴社保导致劳动者被迫离职，此时可主张经济补偿）。

建议行动步骤：

1. 收集工资证据（如工资条、银行流水、劳动合同）；
   
2. 向当地社保部门投诉，要求核查缴费基数；
   
3. 若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保差额；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

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