针对您提出的“公司因效益不好未缴纳社保，怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤：

一、收集证据

首先，您需要准备能够证明您与公司存在劳动关系的材料。这些材料可能包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明您与公司有劳动关系的文件。
• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明公司向您支付了工资。
• 工作证：如果公司发放了工作证，这也是证明劳动关系的有力证据。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您在公司的工作时间。

同时，您还需要搜集公司未缴纳社保的相关证据，例如：

• 社保缴费记录明细：您可以通过社保局或相关APP查询自己的社保缴费情况，如果显示未缴费，则可以作为证据。

二、确定仲裁机构

接下来，您需要确定向哪个劳动争议仲裁委员会提出申请。一般来说，您可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

三、撰写仲裁申请书

在撰写仲裁申请书时，您需要明确写明以下信息：

• 申请人和被申请人的基本信息：包括您的姓名、身份证号、联系方式等，以及公司的名称、法定代表人、地址等。
• 仲裁请求：明确您希望仲裁委员会做出的裁决，例如要求公司补缴社保、支付经济补偿等。
• 事实和理由：详细阐述公司未缴纳社保的具体情况，包括未缴纳的时间段、未缴纳的社保种类等，并说明这对您造成了哪些影响。

四、提交申请材料

最后，您需要将仲裁申请书及相关证据一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，主要审查的内容包括：

• 申请人与本案是否有直接利害关系。
• 申请仲裁的争议是否属于劳动争议。
• 是否属于该仲裁委员会管辖。

如果符合受理条件，仲裁委员会将予以受理并通知双方当事人进行后续的仲裁程序。

五、注意事项

• 劳动仲裁不收费：与诉讼不同，劳动仲裁是不收取费用的，您无需担心费用问题。
• 及时申请：一旦发现公司未缴纳社保，建议您尽快申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何申请劳动仲裁来解决公司未缴纳社保的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。