如果公司辞退你后才发现怀孕，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司在你怀孕期间无故辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
   • 判断标准：你需要确认怀孕时间，并收集证据（如医院诊断证明、检查报告等）以证明辞退行为发生在孕期。同时，仔细审查辞退通知、解除劳动合同协议等文件，明确辞退的具体理由和依据，判断是否与怀孕有直接关联。
   • 特殊情况：如果公司因你严重违反规章制度（如多次旷工、严重失职等）而辞退你，即使之后发现怀孕，公司的辞退也可能是合法的。

2. 与公司协商沟通

   • 主动联系：发现怀孕后，第一时间与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况，并表达希望恢复工作的意愿。
   • 提供证据：提供医院出具的怀孕证明等相关材料，以支持你的主张。
   • 协商解决方案：尝试与公司协商，看是否能够撤销辞退决定，或者达成其他双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、维持原有工资待遇等。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要准备的材料包括仲裁申请书（详细陈述事实经过、仲裁请求及理由）、身份证明（如身份证复印件）、公司注册信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）、辞退通知书或其他相关证据（证明公司存在违法辞退行为）以及医院出具的怀孕诊断证明。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据。

4. 法律救济途径

   • 仲裁结果：如果仲裁庭认定公司存在违法解除劳动合同的行为，可能会裁决公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿标准根据你在公司的工作年限和工资水平确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 诉讼程序：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现权益受到侵害，应及时采取行动。
   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击等方式影响维权效果。

总结来说，如果公司辞退你后才发现怀孕，你应首先确认辞退的合法性，并根据实际情况选择合适的维权途径。在维权过程中，要妥善保存证据、关注时效问题，并保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。