结论：在再审程序中，一般而言，如果前序程序中已经对解除劳动关系的问题进行了处理，再审中通常不会再次直接处理该问题，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 再审程序的基本性质与目的

   • 再审程序是对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，依法再次进行审理的程序。其目的在于纠正前序程序中的错误，确保司法公正。
   • 在再审程序中，法院主要审查的是前序程序是否存在法律错误或事实认定错误，而非重新审理整个案件。因此，如果前序程序（如一审、二审）已经对解除劳动关系的问题进行了处理，且该处理没有错误，再审程序通常不会再次处理该问题。

2. 解除劳动关系问题的处理情况

   • 如果在一审中，法院未解除劳动关系，而在二审中解除了劳动关系，但二审的解除决定存在错误（如法律适用错误、事实认定错误等），那么再审程序可能会撤销二审的解除决定，恢复一审的判决或根据实际情况作出新的判决。但这种情况下，再审并不是“提解除劳动关系”，而是对二审解除决定的审查与纠正。
   • 如果一审和二审均未解除劳动关系，且该决定没有错误，那么再审程序通常不会改变这一结果，即不会“提解除劳动关系”。
   • 特殊情况：如果在一审和二审中，法院均未对解除劳动关系的问题进行实质性处理（如因程序问题而未予审理），或者前序程序的处理存在重大遗漏或错误，且该问题属于再审审查范围，那么再审程序可能会对解除劳动关系的问题进行审理并作出决定。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的再审条件。

3. 再审中提出解除劳动关系的可能性与限制

   • 在再审程序中，当事人通常不能随意提出新的诉讼请求或主张。如果当事人希望在再审中提出解除劳动关系的主张，需要满足一定的条件，如该主张与再审审查的范围相关、前序程序未对该主张进行实质性处理等。
   • 即使当事人能够在再审中提出解除劳动关系的主张，也需要提供充分的证据和法律依据来支持其主张。否则，法院可能不会支持该主张。

4. 法律建议

   • 如果您认为前序程序（一审、二审）在解除劳动关系的问题上存在错误，且该错误符合再审的条件，您可以考虑申请再审。但在申请再审前，建议您仔细审查前序程序的判决、裁定，评估再审的成功可能性，并准备好充分的证据和法律依据。
   • 如果您希望在再审中提出解除劳动关系的主张，建议您在申请再审时明确提出该主张，并说明其与前序程序的关系、前序程序未处理该主张的原因等。同时，您也需要准备好支持该主张的证据和法律依据。

总结：在再审程序中，一般而言不会直接“提解除劳动关系”，而是对前序程序的处理结果进行审查与纠正。但存在特殊情况，如前序程序未对解除劳动关系的问题进行实质性处理或处理存在重大遗漏、错误等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。