结论：被公司辞退且还有育儿假未休的情况下，您有权要求公司就未休的育儿假进行相应的补偿或处理，具体方式需根据实际情况和当地法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、育儿假的法律性质与权益
育儿假是劳动者因抚养子女而依法享受的假期，属于劳动者的合法权益。根据《人口与计划生育法》以及各地的地方性法规，符合条件的劳动者有权享受一定天数的育儿假，用于照顾和陪伴年幼的子女。若您符合享受育儿假的条件且未休完，公司辞退您时，应就未休的育儿假进行相应处理。
二、公司辞退与育儿假的关系
辞退的合法性：首先，需要确认公司辞退您的行为是否合法。如果公司辞退您违反了《劳动合同法》等相关法律法规，如无正当理由辞退、未提前通知等，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
育儿假的处理：在确认辞退合法性的基础上，若您还有未休的育儿假，公司应如何处理？这主要取决于当地的具体规定和公司的规章制度。一般来说，公司应就未休的育儿假给予您相应的经济补偿，或者将未休的假期折算成工资支付给您。但具体方式需根据当地法律法规和公司政策来确定。
三、具体处理方式与建议
与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，就未休的育儿假提出您的诉求，看公司是否愿意给予相应的补偿或处理。在协商过程中，您可以引用相关法律法规和公司规章制度来支持您的诉求。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、育儿假相关规定等，以证明您的诉求是合理的。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况来裁决公司是否应给予您相应的补偿或处理。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律法规和具体案情，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保障。
四、注意事项
保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管劳动合同、辞退通知、育儿假相关规定等文件，以便在需要时提供证明。
及时行动：如果您发现公司辞退您且未处理未休的育儿假问题，应及时采取行动，以免错过维权时机。
了解当地规定：不同地区的法律法规和政策可能有所不同，因此您在处理此类纠纷时应了解当地的具体规定和政策。
总之，被公司辞退且还有育儿假未休的情况下，您有权要求公司就未休的育儿假进行相应的补偿或处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。