多发加班费是否合法，需分情况讨论：
- 加班费支付符合法律规定的情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位按照上述标准支付加班费，那么“多发加班费”（即按照或高于法定标准支付加班费）是合法的。这种做法不仅体现了对劳动者额外劳动的尊重，也符合法律法规的要求。
加班费支付不符合法律规定的情况
- 未支付加班费：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，即未支付或支付低于法定标准的加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 以调休代替加班费：对于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位不能安排补休而选择支付加班费，那么必须按照不低于工资的百分之二百的标准支付。如果用人单位试图以调休代替加班费，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成违法。不过，如果双方协商一致，且调休安排合理，那么这种做法在一定程度上是可以接受的，但需注意，法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班费计算基数不合法：加班费的计算基数通常应为劳动者本人的日工资或小时工资。如果用人单位以低于劳动者实际工资的标准作为加班费计算基数，那么这种行为也是违法的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在未支付或支付不足加班费的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于加班费支付的规定，确保按时足额支付加班费。同时，也应加强内部管理，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度加班和拖欠加班费等问题的发生。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼风险。
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