结论前置：老板是否能够要回其垫付的医药费，取决于多个因素，包括您与老板之间的约定、顾客赔偿的性质以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、从合同或约定角度分析
若存在明确约定：
- 如果您与老板之间有明确的书面或口头约定，规定在顾客赔偿后您需要返还老板垫付的医药费，那么根据约定，您可能需要返还部分或全部医药费。
若无明确约定：
- 如果没有明确的约定，那么老板垫付医药费的行为可能被视为一种无因管理或好意施惠。在这种情况下，老板通常没有法律上的权利要求您返还其垫付的医药费，除非他能够证明这种垫付行为是基于某种特定的法律关系或合同关系。
二、从顾客赔偿的性质分析
顾客赔偿的独立性：
- 顾客对您的赔偿是基于其侵权行为而产生的法律责任，与老板垫付的医药费是两个独立的法律关系。顾客赔偿您并不意味着您需要因此返还老板垫付的医药费。
赔偿项目的区分：
- 顾客赔偿的项目可能包括医疗费、误工费、护理费等多个方面。如果顾客已经赔偿了您全部的医疗费，而老板之前也垫付了医疗费，那么从公平原则出发，您可能需要与老板协商返还部分或全部医药费，以避免重复获得赔偿。但这一行为并非基于法律义务，而是基于道德和公平原则。
三、从法律法规角度分析
工伤保险相关规定：
- 如果您在工作过程中受伤，且符合工伤保险的认定条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。在这种情况下，老板垫付的医药费可能可以通过工伤保险得到部分或全部的报销。如果工伤保险已经报销了部分或全部医药费，那么您可能需要根据报销情况与老板协商返还其垫付的剩余部分。
侵权责任法相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，顾客因其侵权行为对您造成损害，应当承担赔偿责任。老板垫付医药费并不改变顾客的赔偿责任。因此，从法律角度讲，老板没有权利要求您返还其垫付的医药费，除非存在上述的约定或特定法律关系。
四、建议与行动
与老板协商：
- 鉴于上述分析，建议您首先与老板进行协商，明确双方的权利和义务。您可以根据实际情况和公平原则，提出一个合理的返还方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您对法律问题存在疑问，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据，包括医疗费用发票、顾客赔偿协议、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的主张。
总结：老板是否能够要回其垫付的医药费，取决于您与老板之间的约定、顾客赔偿的性质以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您与老板进行协商，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。