结论前置：频繁换岗导致被迫离职的情况下，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。频繁换岗若导致您被迫离职，这通常涉及劳动合同的解除以及可能的经济补偿等问题，因此您有权申请劳动仲裁。
常见情形与证据收集：
频繁换岗且未提供必要条件：
- 如果用人单位频繁调整您的工作岗位，且未提供必要的劳动保护或劳动条件，导致您无法正常工作，您可以收集相关证据，如换岗通知、工作条件照片、与用人单位的沟通记录等，以证明您是被迫离职。
换岗后工资待遇降低：
- 若换岗后您的工资待遇明显降低，且用人单位未与您协商一致，您可以收集工资条、银行流水等证据，证明用人单位的行为违反了劳动合同的约定，导致您被迫离职。
换岗导致无法胜任工作：
- 如果用人单位频繁换岗，且新岗位的工作内容与您的专业技能、工作经验严重不符，导致您无法胜任工作，您可以收集相关证据，如岗位说明书、培训记录、工作表现评估等，以证明您是被迫离职。
申请劳动仲裁的关键步骤：
全面收集证据：
- 您需要收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、换岗通知、工资条、银行流水、工作条件照片、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在仲裁过程中起到至关重要的作用。
明确仲裁请求：
- 在提交仲裁申请时，您需要明确自己的仲裁请求，包括但不限于要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
法律建议与后果：
- 在申请劳动仲裁前，我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，请确保您的仲裁请求合理且合法，并准备好充分的证据来支持您的主张。
- 如果仲裁结果对您不利，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您因频繁换岗导致无法胜任工作而被迫离职，且用人单位未支付您相应的经济补偿金。在这种情况下，您可以收集换岗通知、岗位说明书、工作表现评估等证据，证明您是被迫离职且用人单位存在过错。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金。如果仲裁结果支持您的请求，用人单位将需要按照仲裁裁决支付相应的经济补偿金。
总之，频繁换岗导致被迫离职的情况下，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。