事业单位工资审批表仅有人社局盖章而缺少单位盖章，其有效性需分情况讨论：

1. 从审批流程的完整性角度
   事业单位工资审批通常需经过单位初审、主管部门复核、人社局终审等环节。若单位内部规章制度明确要求审批表必须由单位盖章后提交人社局，则缺少单位盖章可能导致审批流程存在瑕疵，影响审批表的法律效力。此时建议补充单位盖章以完善程序。

2. 从人社局盖章的效力角度
   若人社局作为最终审批机关，其盖章已明确表示对工资标准的认可（例如审批表中已载明“经审核，同意按此标准执行”），且当地人事管理规范未强制要求单位盖章，则仅有人社局盖章的审批表仍可视为有效。但需注意保留单位参与审批过程的其他证据（如内部请示文件、会议纪要等）。

3. 从实际履行角度
   若工资已按审批表标准实际发放，且单位未在合理期限内提出异议，可视为单位以实际行为追认了审批表效力。但若后续发生劳动争议（如单位主张审批表无效并要求调整工资），缺少单位盖章可能成为争议焦点，此时需结合其他证据综合判断。

建议：

• 优先核查本单位《人事管理制度》或当地人社部门发布的《工资审批操作规范》，明确盖章要求；
  
• 若制度未明确规定，可与人社局沟通确认是否需补充单位盖章；
  
• 保留审批表提交、审核、反馈的全流程记录，以备争议时举证。
  

如有具体案例细节（如审批表条款、单位反馈等），可进一步向我说明，我将结合证据材料提供针对性分析。