关于事业单位工作证明盖人章是否有效的问题，这主要取决于所盖的“人章”是否符合相关规定以及是否能够代表单位的正式意见。

首先，我们需要明确的是，事业单位的工作证明通常需要加盖单位的正式印章，如单位公章或人事部门专用章等，这些印章是单位对外行使权力、承担义务的法定标识。而“人章”，如果指的是个人名章或手写签名章，则一般不具备单位印章的同等法律效力，因为它不能代表单位的整体意志和官方立场。

然而，在某些特定情况下，如果“人章”是经过单位授权、专门用于特定事务（如某些内部审批、签字确认等）的，并且该授权有明确的书面记录或规定，那么这种“人章”在特定范围内可能具有一定的法律效力。但这种情况较为特殊，且需要严格的授权和证明程序。

对于事业单位工作证明而言，为了确保其真实性和有效性，建议还是使用单位的正式印章进行加盖。如果因特殊原因无法使用正式印章，而只能使用“人章”，那么需要确保：

1. 该“人章”是经过单位明确授权的，且授权范围包括出具工作证明；
2. 出具工作证明的人员是单位正式员工，且其职位和权限能够代表单位出具此类证明；
3. 工作证明的内容真实、准确，且符合单位的相关规定和流程。

此外，如果工作证明需要用于法律诉讼、公证等正式场合，建议提前咨询相关机构或律师，以确保工作证明的法律效力得到认可。如果遇到法院等机构不认可加盖“人章”的工作证明的情况，可以参照类似档案利用专用章复印件的处理方式，通过申请复议、补强证据或技术验证等措施来增强证明力。

综上所述，事业单位工作证明盖“人章”在一般情况下是无效的，除非该“人章”经过单位明确授权且符合特定条件。为了确保工作证明的真实性和有效性，建议还是使用单位的正式印章进行加盖。