在职期间在群里辱骂公司并不构成公司不发工资的合法理由，公司不发工资是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，无论员工是否有不当行为，如辱骂公司，公司都不能以此为由拖欠工资。

2. 员工行为与公司应对策略：

   • 如果员工在群里辱骂公司，这确实是一种不当行为，可能违反了公司的规章制度或职业道德。然而，公司应当通过合法途径来处理这种行为，比如依据公司规定进行处罚，或者通过法律途径追究员工的责任，而不是通过拖欠工资来作为惩罚。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权利获得应得的工资报酬，这是法律赋予的基本权益。即使员工有不当行为，公司也不能以此为由剥夺其获得工资的权利。如果公司认为员工的行为造成了损失或影响了公司形象，可以通过法律途径要求员工赔偿或承担其他责任，但不能直接扣发工资。

4. 建议与解决方案：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的情况，员工可以首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 对于员工在群里辱骂公司的行为，公司可以依据公司规定进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果公司的规定或劳动合同中有相关条款，公司可以依据这些条款来处理员工的违规行为。但无论如何，公司都不能以拖欠工资作为惩罚手段。

综上所述，公司在职期间在群里辱骂公司并不构成公司不发工资的合法理由。如果公司拖欠工资，员工可以依法维护自己的权益；同时，公司也应当通过合法途径来处理员工的违规行为。