离职后举报原公司产品是否违法，需根据举报内容、举报方式及是否侵犯原公司合法权益等因素综合判断，一般情况下合法举报不违法，但若存在恶意举报或侵犯权益行为则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、合法举报的情形
举报内容真实且合法：
- 若离职员工发现原公司产品存在质量问题、安全隐患或违反相关法律法规的情况，且举报内容真实可靠，那么这种举报行为是合法的。
- 例如，原公司产品存在严重缺陷，可能危及消费者安全，离职员工向相关部门举报，这是履行社会责任和公民义务的表现，不构成违法。
举报方式合法：
- 举报应通过正规渠道进行，如向市场监管部门、行业协会或相关执法机构举报，并遵循举报程序和规定。
- 合法举报方式有助于保护举报人的合法权益，同时确保举报内容得到有效处理。
二、可能违法的情形
恶意举报：
- 若离职员工出于报复、敲诈勒索或其他不正当目的，故意捏造事实或夸大事实进行举报，则可能构成恶意举报。
- 恶意举报不仅可能损害原公司的声誉和利益，还可能触犯法律，如构成诽谤罪或损害商业信誉、商品声誉罪。
侵犯商业秘密：
- 若在举报过程中，离职员工泄露了原公司的商业秘密，如未公开的产品设计、生产工艺、客户名单等，则可能构成侵犯商业秘密。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，侵犯商业秘密的行为将受到法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得等。若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，构成侵犯商业秘密罪。
举报方式不当：
- 即使举报内容真实，但若举报方式不当，如通过非法手段获取举报证据、在公开场合散布举报内容等，也可能构成违法。
- 举报方式不当可能侵犯原公司的合法权益，如隐私权、名誉权等，从而引发法律纠纷。
三、法律建议
确保举报内容真实可靠：
- 在举报前，离职员工应仔细核实举报内容，确保其真实可靠，避免因捏造事实或夸大事实而承担法律责任。
选择合法举报方式：
- 离职员工应通过正规渠道进行举报，并遵循举报程序和规定，确保举报方式合法合规。
保护原公司合法权益：
- 在举报过程中，离职员工应尊重原公司的合法权益，避免泄露商业秘密或侵犯其他权益。
寻求法律帮助：
- 若对举报行为是否合法存在疑问，或担心举报后可能面临的法律风险，离职员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，离职后举报原公司产品是否违法，需根据举报内容、举报方式及是否侵犯原公司合法权益等因素综合判断。合法举报是公民的权利和义务，但恶意举报或侵犯权益行为则可能触犯法律。因此，在举报前，离职员工应仔细考虑并咨询专业法律人士的意见。