若公司违法终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法终止，则需支付经济补偿，具体需结合终止理由及程序判断。以下为详细分析：
一、公司终止劳动合同的合法性判断
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因甲状腺结节4a类进行消融术，可能处于医疗期内。医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若公司在此期间终止劳动合同，除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，否则公司的行为可能构成违法终止。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 若公司未履行上述程序，或未支付经济补偿，则可能构成违法终止。
二、赔偿或补偿的计算
违法终止劳动合同的赔偿金：
- 若公司违法终止劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法终止劳动合同的经济补偿：
- 若公司合法终止劳动合同（如医疗期满后不能从事原工作且未安排其他工作），则需支付经济补偿，计算标准同上。
三、建议行动
收集证据：
- 保留好医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以证明您的医疗期、工作年限及工资水平。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类劳动争议时，每个案件的具体情况都可能有所不同，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。