核心结论：在厂子工作3年后下岗是否有补贴，需根据具体情况判断，主要涉及经济补偿金、失业保险金及可能的特殊补贴政策，以下分情况说明：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第46条，若用人单位主动解除劳动合同（如裁员、破产重组等），需向劳动者支付经济补偿金。计算标准为：
- 每满1年支付1个月工资（工作3年即3个月工资）；
- 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
- 月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
例外情形：若劳动者主动离职或因严重违纪被辞退，则无经济补偿金。
- 失业保险金
若符合以下条件，可申领失业保险金：
- 缴费年限：累计缴纳失业保险满1年（工作3年通常满足）；
- 非自愿离职：因企业原因下岗，而非个人主动辞职；
- 求职意愿：已办理失业登记，并有求职要求。
待遇标准：由当地政府规定，通常为最低工资标准的70%-90%，领取期限最长不超过24个月（具体以地方政策为准）。
- 特殊补贴政策
部分地区或行业可能针对下岗职工提供额外补贴，例如：
- 技能提升补贴：参加职业培训并取得证书的，可申请补贴；
- 创业补贴：自主创业并符合条件的，可享受一次性创业补贴或税收减免；
- 困难补助：家庭特别困难的，可申请临时生活补助。
建议：向当地人社局或工会咨询具体政策，以确认是否符合条件。
行动建议：
- 核对劳动合同解除原因，确认是否属于用人单位主动解除；
- 携带身份证、劳动合同、离职证明等材料，到当地社保局申领失业保险金；
- 关注地方政府发布的下岗职工扶持政策，及时申请相关补贴。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。