针对您提出的“工伤期间公司要求请事假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己在工伤期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇。这意味着，在停工留薪期内，您无需提交请假条，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，公司无权剥夺。
二、与公司沟通协商
解释法律规定：您可以以理性、平和的态度向公司的人力资源部门或相关负责人解释《工伤保险条例》的相关规定，强调停工留薪期的合法性，并表明在此期间您无需请假。
提供证明材料：为了增强说服力，您可以主动展示工伤认定决定书、医院诊断证明及病历等文件，以证实您的工伤事实及医疗需求。
三、若公司坚持要求请假条的应对策略
尽管您无需提交请假条，但如果公司坚持要求，为了维护良好的工作关系，您可以考虑以下策略：
注明请假原因：在请假条中清晰写明是因工伤需要休息与治疗，以区分于普通病假或事假。
明确请假时间：依据医生的建议和您的实际情况，准确填写请假的起止日期。
附上相关证明：将医疗证明、工伤认定书等作为请假条的附件，以增强请假条的合理性。
提醒工伤权益：在请假条中简要提及您应享受的工伤权益，如停工留薪、医疗费报销等，以提醒公司注意。
四、应对公司不当处理
如果公司无视法律规定，坚持将您的工伤当作普通请假情况处理，甚至威胁到您的合法权益，您可以采取以下措施：
记录沟通过程：保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、会议纪要等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并纠正。
申请劳动仲裁：在收集充分证据的基础上，如工伤认定、医疗证明、沟通记录等，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
五、保留证据与文件
在整个过程中，您务必妥善保管所有与工伤、请假及与公司沟通相关的证据和文件。这些资料是您维权的重要依据，也是确保自身权益不受侵害的关键。
综上所述，您在工伤期间应首先明确自己的法律权益，与公司进行有效沟通，并在必要时采取合理措施保护自身利益。如果公司提出不合理要求，您有权通过法律途径寻求帮助与救济。希望这些建议能对您有所帮助。