单位不允许跨年拖欠工资。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即按月支付，且不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》的进一步明确：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资的支付时间和方式，强调了工资的及时支付原则。
法律后果
劳动者的权利：
- 如果单位拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令，保护劳动者的合法权益。
单位的法律责任：
- 单位拖欠工资不仅违反了劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对拖欠工资的单位进行责令改正、罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
特殊情况与建议
- 特殊情况：虽然法律明确规定了工资的支付时间和方式，但在某些特殊情况下，如单位因经营困难等暂时无法按时支付工资，可以与劳动者协商延期支付，并签订书面协议明确延期支付的时间和方式。但这种情况并不构成跨年拖欠工资的合法理由。
- 建议：如果劳动者遇到单位拖欠工资的情况，建议首先与单位进行协商，要求单位按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或依法向人民法院申请支付令。同时，劳动者也可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
综上所述，单位不允许跨年拖欠工资是明确的法律规定。如果单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。