元旦拖欠工资是不合适的，这种行为违反了我国相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。元旦作为法定节假日，是劳动者正常应享受休息并获得相应工资报酬的时间段（若加班则应获得更高报酬）。用人单位在元旦期间拖欠工资，明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者权益保护角度
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。拖欠工资不仅会影响劳动者的正常生活，还可能引发一系列社会问题，如家庭矛盾、社会不稳定因素等。因此，从保护劳动者权益的角度出发，元旦拖欠工资是不被允许的。
可能的法律后果角度
如果用人单位在元旦期间拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议角度
如果你遇到元旦被拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
总之，元旦拖欠工资是不合适的，也是违法的。如果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。