过年不可以拖欠工资，这是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于春节等节假日期间，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。
面对过年拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先与公司协商解决：
- 劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司尽快支付工资。
- 在沟通过程中，可以提出签订还款协议的建议，明确还款的时间和方式，以确保双方权益得到保障。
- 保留证据：如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，向所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉方式包括拨打投诉电话（一般为12333）或亲自前往提交书面投诉材料。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，或者劳动者认为需要更正式的法律程序来解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请前，确保已准备好充分的证据材料，包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决，裁决具有法律效力。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，或者劳动争议案件不属于劳动仲裁的受理范围，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状和证据材料，并参加庭审过程，陈述诉讼请求和事实理由，出示证据并接受对方的质证。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，劳动者可以根据判决来维护自己的权益。
在维权过程中，劳动者还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁和诉讼过程中将起到关键作用。
- 注意时效性：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，如果劳动者对法律程序不熟悉或需要专业法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。
总结：过年拖欠工资是违法行为，劳动者有权依据相关法律法规通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据、注意时效性并适时寻求法律帮助是确保维权成功的关键。如果你遇到了过年拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益吧！