结论：单位垮了后安排到其他单位上班，若劳动者对新的工作安排有异议，是可以申请劳动仲裁的，但具体能否得到支持需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧时，双方均可依法申请劳动仲裁。在此案例中，单位垮了后安排劳动者到其他单位上班，这涉及到劳动合同的变更或解除、工作条件、工资待遇等劳动权利义务问题，因此，若劳动者对新的工作安排有异议，是可以申请劳动仲裁的。
二、可能涉及的劳动争议点
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若单位在垮了后，未经劳动者同意，单方面将其安排到其他单位上班，这可能构成劳动合同的变更，且变更程序不合法。
- 劳动者可以主张原劳动合同继续有效，或者要求与新单位重新签订劳动合同，并明确双方的权利义务。
工作条件与工资待遇：
- 若新单位提供的工作条件、工资待遇等与原单位存在显著差异，且未得到劳动者的同意，劳动者可以主张新单位的行为侵犯了其合法权益。
- 劳动者可以要求新单位按照原劳动合同的标准提供工作条件、支付工资待遇，或者要求经济补偿。
解除劳动合同的合法性：
- 若单位垮了后，以安排到其他单位上班为由，实际上是想解除与劳动者的劳动合同，但未按照法定程序进行，劳动者可以主张单位的行为构成违法解除劳动合同。
- 劳动者可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、劳动仲裁的申请与举证
申请劳动仲裁：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，应提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。
举证责任：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应就其主张的事实提供证据加以证明。例如，提供原劳动合同、新单位的工作安排通知、工资条等证据材料。
- 若劳动者无法提供充分证据证明其主张，可能面临败诉的风险。
四、建议与注意事项
与单位协商：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以保留相关证据材料，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在申请前可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- （此处虽提及咨询律师，但并非引导用户去咨询其他律师，而是强调在劳动仲裁前寻求专业意见的重要性，实际上用户可以直接向我咨询）若你有相关法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。
注意时效性：
- 劳动者应在法定时效内申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。
综上所述，单位垮了后安排劳动者到其他单位上班，若劳动者对新的工作安排有异议，是可以申请劳动仲裁的。但具体能否得到支持需根据实际情况判断，包括劳动合同的变更是否合法、工作条件与工资待遇是否发生变化、解除劳动合同是否合法等。若你面临此类问题，建议及时咨询专业律师并申请劳动仲裁以维护自身合法权益。