结论：如果公司当月工资不能如期发放，你的辞职原因可以写因公司工资不能如期发放，这一原因具有合法性与合理性。以下从法律角度为你详细分析：

法律层面分析

1. 公司行为违法性
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司当月工资不能如期发放，显然违反了该法律规定，属于拖欠工资的违法行为。
   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这进一步明确了公司拖欠工资行为的违法性以及劳动者的维权途径。
2. 辞职原因的合法性与合理性
   • 因为公司拖欠工资这一违法行为，你以此作为辞职原因，是完全合法合理的。在劳动关系中，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司有义务按时足额支付工资。当公司违反这一义务时，劳动者有权基于该原因解除劳动合同。

后续维权建议

1. 与公司协商
   • 直接沟通：你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上司进行友好协商，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间表。在沟通过程中，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可以作为后续维权的证据。
   • 书面催告：若口头沟通无效，可发送书面催告函给公司，明确指出未按时支付工资的事实，要求在一定期限内支付，并保留送达凭证，如邮寄回执等。书面催告函具有更强的法律效力，能够更好地证明你已经履行了催告义务。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉材料准备：携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。这些证据能够证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的具体情况。
   • 处理流程与结果：劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
   • 申请条件与期限：若协商和投诉均无法解决问题，你可以在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
   • 所需材料：提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些材料是仲裁委员会审理案件的重要依据，务必准备齐全、真实有效。
   • 仲裁结果与执行：仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。若公司不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。强制执行是保障仲裁裁决得以实现的重要手段，能够确保你的合法权益得到有效维护。
4. 提起诉讼
   • 适用情况：若对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身合法权益的最后一道防线，通过司法程序能够更加全面、深入地解决争议。
   • 诉讼流程：在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将依法作出判决，判决结果具有强制执行力。

注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存与用人单位之间的劳动关系证明及工资拖欠情况的相关证据，这是维权成功的关键。证据的完整性和真实性直接影响到维权的效果，因此要高度重视证据的收集和保存。
2. 预防措施：建议劳动者在入职时与公司明确工资支付时间和方式，并在劳动合同中予以约定。同时，在日常工作中，要注意保存好工资条、考勤记录等相关证据，以避免不必要的纠纷。

如果公司当月工资不能如期发放，你以该原因辞职是合法合理的。在维权过程中，你可以根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。