针对您提出的“如果第四次单位还是不给签无固定期合同咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与公司已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且您不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形时，续订劳动合同的情况下，除您主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与您签订无固定期限劳动合同。在您已经与公司签订了四次固定期限劳动合同的情况下，若您没有上述违规情形，公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为是违法的。

针对这种情况，您可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 与公司协商沟通：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定以及您的诉求，即要求公司依法与您签订无固定期限劳动合同。
   • 在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以争取通过友好协商解决问题。
   • 同时，建议您尽量采用书面形式进行沟通，如发送邮件、短信等，并保存好相关的沟通记录，以备后续可能的维权需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 在投诉时，您需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司已经连续与您签订了四次固定期限劳动合同的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查处理，并督促其依法履行义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交申请书，写明申请人的基本情况、被申请人的名称、仲裁请求事项和事实理由等，并按照被申请人人数提交副本。同时，要提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会收到申请书后，会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内立案受理，并向双方当事人送达仲裁规则和仲裁员名册等相关材料。
   • 仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人可以到庭进行陈述、举证、质证和辩论等环节。最终，仲裁庭会根据审理情况依法作出裁决。

4. 了解赔偿标准：

   • 如果最终认定公司确实违法未签订无固定期限劳动合同，根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 例如，假设您在第三次合同到期后符合条件应当签订无固定期限劳动合同，但公司一直未签，那么从该时间点起至实际签订或无固定期限劳动合同状态确定之日止，公司都应按照二倍工资的差额对您进行补偿。

综上所述，面对公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，您可以通过与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，了解相关的赔偿标准也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。