针对公司原因给员工放假超过5个月且未支付工资的情况，员工可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
投诉与调解：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 操作建议：员工应首先向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，详细陈述公司放假及未支付工资的情况，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等）。劳动执法监察大队将依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 调解途径：员工还可以尝试通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解，以寻求更快速的解决方案。这些调解组织将依据双方提供的证据和陈述，进行公正的调解，促成双方达成和解协议。
申请支付令：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 操作建议：如果投诉与调解无果，员工可以向当地人民法院申请支付令。申请时，员工需要提交书面申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、放假通知、投诉记录等）以及身份证明等文件。人民法院在收到申请后，将依法进行审查，并发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。
- 操作建议：如果支付令仍然无法解决问题，员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不支付工资，员工可以申请法院强制执行。此外，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，员工还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据材料来证明自己的主张，并积极参与庭审活动。
赔偿与惩戒：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 操作建议：在索取工资的同时，员工还可以依据该条款要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这不仅是对员工损失的补偿，也是对用人单位违法行为的惩戒。员工可以在投诉、仲裁或诉讼过程中提出这一要求，并提供相关证据来支持自己的主张。
总结与建议：
面对公司原因给员工放假超过5个月且未支付工资的情况，员工应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。首先，员工可以向劳动行政部门投诉并尝试通过调解组织进行调解；其次，如果调解无果，员工可以申请支付令或劳动仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，员工可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，并积极参与各项法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。