怀孕期间公司注销并解除劳动合同，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，公司注销本身并不直接构成合法解除劳动合同的理由，除非符合特定法定情形。以下是对此问题的详细分析：

一、公司注销与劳动合同解除的法律规定

1. 公司注销的法律后果：公司注销意味着公司法人资格的终止，其民事权利能力和民事行为能力随之消灭。然而，这并不意味着公司可以随意解除与员工的劳动合同。在公司注销前，必须依法进行清算，处理与员工的劳动关系是清算的重要一环。

2. 劳动合同解除的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、怀孕期间公司注销解除劳动合同的合法性分析

1. 一般原则：怀孕期间，女职工享有不被无故解雇的权利。公司注销本身并不构成合法解除劳动合同的直接理由，除非公司能够证明女职工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形。

2. 特殊情况下的合法解除：

   • 员工本人提出：如果怀孕女职工主动提出解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，这是合法的。
   • 员工存在严重过错：如怀孕女职工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司有充分证据证明，那么公司可以依法解除劳动合同，但这种情况较为罕见，且需严格符合法定条件。

3. 公司注销时的处理：在公司注销前，应依法进行清算，并妥善处理与员工的劳动关系。如果公司未依法进行清算或未妥善处理劳动关系，导致女职工权益受损，女职工有权依法维权。

三、违法解除劳动合同的法律后果

如果公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，将承担以下法律责任：

1. 继续履行劳动合同：女职工有权要求继续履行劳动合同，公司应当撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。

2. 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向女职工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据女职工在用人单位的工作年限确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与维权途径

1. 与公司协商：如果怀孕女职工遇到公司注销并试图解除劳动合同的情况，首先可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：在维权过程中，如果女职工需要法律帮助，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结来说，怀孕期间公司注销并解除劳动合同，这一行为通常是不合法的，除非符合特定法定情形。如果公司违法解除劳动合同，女职工有权依法维权，要求继续履行合同或获得相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。