驾驶员酒驾后，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解除劳动合同的合法性

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
     • （六）被依法追究刑事责任的。

2. 酒驾与醉驾的法律界定及后果：

   • 酒驾：指酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于违法行为，但不一定构成犯罪。

   • 醉驾：指酒精含量达到或超过80mg/100ml，构成犯罪，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的危险驾驶罪或交通肇事罪等。

   • 法律后果：

     • 醉驾因触犯刑法而被判刑时，属于“被依法追究刑事责任”的情形，用人单位可直接依据劳动合同法第三十九条第六项解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
     • 单纯的酒驾（未达到醉驾标准）虽违法但未构成犯罪，用人单位不能直接以“被依法追究刑事责任”为由解除合同，除非公司内部规章制度有明确规定并将此类行为列为严重违纪情形，且已提前公示并告知劳动者。

二、用人单位解除劳动合同的综合考量因素

在决定是否解除酒驾员工的劳动合同时，用人单位除遵循法律规定外，还应综合考虑以下因素：

1. 员工的岗位重要性：关键岗位员工的离职可能对公司运营造成较大影响。
2. 工作表现与贡献：长期表现良好且有显著贡献的员工，公司可能会采取更宽容的态度。
3. 公司规章制度：内部规章制度对于酒驾行为的处理规定，以及是否将此类行为视为严重违纪。
4. 社会影响与公司形象：处理结果可能对公司的社会声誉和形象产生影响。

三、解除劳动合同的程序要求

用人单位在决定解除酒驾员工劳动合同时，应遵循法定程序，包括：

1. 收集证据：如交警部门的处罚决定书、事故现场照片、证人证言等，以证明驾驶员的酒驾行为。
2. 履行通知程序：以书面形式通知劳动者，明确解除的原因和依据，并告知其享有的权利。
3. 办理离职手续：双方协商一致后，办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。

四、特殊情况下的处理建议

1. 若驾驶员酒驾未构成犯罪：

   • 用人单位应首先检查内部规章制度，确认是否将酒驾行为列为严重违纪情形。
   • 若规章制度有明确规定，且已提前公示并告知劳动者，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。
   • 若规章制度无明确规定，用人单位应谨慎处理，避免引发劳动争议。

2. 若驾驶员酒驾构成犯罪：

   • 用人单位可直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。
   • 在解除合同前，仍应履行通知程序，并办理离职手续。

总结来说，驾驶员酒驾后，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同。具体是否解除需结合公司实际情况、内部规章制度以及酒驾行为的严重程度综合考量。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。