核心结论：超长加班导致高血压工人发病，赔偿问题需结合具体情况，从工伤认定、雇主责任、侵权赔偿等多个角度分析，具体如下：

1. 工伤认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》，若工人发病被认定为工伤（如“工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡”），可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。

   • 关键点：需证明发病与加班的因果关系（如医疗记录、工作强度证据）。若未达到工伤标准，但因加班诱发疾病，仍可能通过其他途径主张赔偿。

2. 雇主未尽安全保障义务的赔偿
   雇主有义务提供安全的工作环境，包括合理安排工作时间、避免过度加班。若超长加班直接导致工人高血压发病，雇主可能因未尽到安全保障义务而承担民事赔偿责任。

   • 证据要求：需证明加班与发病的直接关联（如工作时间记录、医疗诊断证明），以及雇主未采取合理措施（如未安排休息、未提供健康检查）。

3. 侵权赔偿（若雇主存在过错）
   若雇主明知工人有高血压病史仍安排超长加班，或未提供必要的医疗救助，可能构成侵权，需赔偿医疗费、误工费、护理费等。

   • 法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则），需证明雇主存在过错（如故意或重大过失）。

4. 劳动监察与行政处罚
   若雇主违反《劳动法》关于加班时间的规定（如每月加班不得超过36小时），工人可向劳动监察部门投诉，雇主可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）。

   • 附加效果：行政处罚记录可作为后续民事赔偿的证据。

行动建议：

• 立即收集证据（加班记录、医疗诊断、工作合同等）；
  
• 向当地社保部门申请工伤认定；
  
• 若未认定工伤，可向法院起诉雇主承担民事赔偿责任；
  
• 同步向劳动监察部门举报违规加班行为。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。