棋牌室被关，员工依然有权获得工资，工资的计算方式主要取决于员工实际工作情况及劳动合同或相关约定的内容。以下从不同情况为你详细分析：
一、正常工作期间的工资
如果棋牌室因非员工原因（如经营不善、政策调整等）被关闭，但在关闭前员工已经正常提供了劳动，那么员工有权获得这段时间的工资。工资的计算方式应按照劳动合同中约定的工资标准进行支付。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照棋牌室相同或类似岗位员工的工资水平，或者根据当地同行业、同岗位的平均工资水平来确定。
二、未提供劳动但属于非员工原因导致的停工
如果棋牌室关闭导致员工无法继续工作，但这种情况并非由员工自身原因造成（如棋牌室因违法被查封、因不可抗力如自然灾害等导致关闭），那么在停工期间，员工依然有权获得一定的生活费或工资。具体来说：
停工在一个工资支付周期内：棋牌室应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，如果棋牌室关闭的时间在一个工资支付周期（如一个月）内，员工应获得与正常工作期间相同的工资。
停工超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，那么棋牌室应按不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费。这里的“正常劳动”指的是员工在棋牌室关闭期间，按照棋牌室的要求或者安排，进行了力所能及的工作或劳动。
三、特殊情况下的工资支付
如果棋牌室关闭是因为员工自身的违法行为或严重违反规章制度导致的（如员工参与赌博等违法行为被查处，导致棋牌室被关闭），那么员工可能无权获得停工期间的工资或生活费。此外，如果员工与棋牌室之间的劳动合同中明确约定了在这种情况下员工无权获得工资或生活费，那么也应按照劳动合同的约定执行。不过，这种约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
四、实际操作建议
保留证据：员工应保留好与棋牌室之间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：在棋牌室关闭后，员工可以与棋牌室进行协商，就工资支付问题达成一致意见。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：如果员工在维护自己合法权益的过程中遇到困难或问题，可以向当地的法律援助机构寻求帮助，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。