退休后受雇于物业公司并发生工伤，物业公司是否承担赔偿，需根据是否构成劳动关系以及工伤保险的适用性来确定。以下从不同情况为您详细分析：

一、若退休后与物业公司构成劳务关系

1. 法律关系界定：

   • 退休后，您与物业公司之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务关系主要依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。

2. 责任划分：

   • 若您在工作过程中因执行工作任务受伤，物业公司需承担相应责任。具体责任比例需根据受伤原因、双方过错程度等因素综合确定。
   • 若受伤由您自身故意或重大过失导致，您可能需承担主要责任，但物业公司基于公平原则或约定也可能需承担部分责任。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费：以实际支出为准，需保留相关凭证，如医疗费发票、诊断证明等。
   • 误工费：按实际减少的收入计算，需提供误工证明、收入证明等。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定，如护理费发票、护理人员收入证明等。
   • 交通费：按实际发生的费用计算，需提供交通票据，如出租车发票、公共交通卡消费记录等。
   • 营养费：根据受伤情况和医嘱确定，一般需有医疗机构出具的营养建议或证明。
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准计算，需提供伤残鉴定报告。

4. 赔偿流程：

   • 及时与物业公司协商赔偿事宜，明确责任和赔偿项目。
   • 若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求物业公司承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。

二、若退休后仍被认定为与物业公司存在劳动关系，且工伤保险适用

1. 法律关系界定：

   • 尽管您已退休，但在某些地区或特定情况下，仍可能被认定为与物业公司存在劳动关系。这取决于具体法律法规和实际情况，如是否签订了劳动合同、是否享受了退休金等。

2. 工伤保险赔偿内容：

   • 医疗费用：覆盖因工作受伤产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
   • 康复费用：支付必要的康复治疗费用，如理疗费、康复器材费等。
   • 停工留薪期间工资：享受与平时工资相同的待遇，确保您在康复期间的基本生活。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，伤残等级越高，补助金越多。
   • 其他补偿：如生活护理费、一次性工伤医疗补助金等，根据具体情况和政策确定。

3. 赔偿流程：

   • 及时向物业公司报告伤情，并要求协助进行工伤认定。
   • 若物业公司未按规定申请工伤认定，您或您的近亲属可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 根据工伤认定结果和工伤保险政策，享受相应的工伤保险待遇。

三、建议与注意事项

1. 及时报案与报告伤情：无论何种关系，发生工伤后应及时向物业公司报告，并要求协助进行工伤认定（如适用）。

2. 保留证据：在治疗和赔偿过程中，妥善保管所有相关证据材料，如医疗费发票、诊断证明、误工证明、交通票据等。

3. 了解政策：了解清楚当地的法律法规和政策规定，特别是关于退休人员工伤赔偿的相关规定。

4. 寻求法律帮助：若对赔偿事宜有疑问或协商不成，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，退休后受雇于物业公司并发生工伤的赔偿问题需根据具体情况而定。重要的是要及时采取行动，保护自己的合法权益，并寻求专业法律帮助以确保赔偿流程的顺利进行。