核心结论：离职一个月后公司解散，您与公司已不存在劳动关系，但可能涉及经济补偿、未结清工资、未休年假补偿等权益问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 经济补偿问题

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因解散而终止劳动合同的，在职员工有权获得经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但您已离职一个月，与公司劳动关系已终止，原则上不再享有公司解散的经济补偿。
例外情况：若您离职时与公司约定“待解散时一并结算补偿”，或离职协议中未明确放弃该权益，可尝试主张，但需举证（如书面协议、录音等）。

2. 未结清工资、奖金、报销等

即使已离职，公司仍需支付您离职前的未结清工资、提成、奖金、报销款等。若公司解散时未支付，您可：

• 优先协商：联系公司负责人或清算组，要求支付；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张欠薪及可能的违约金（如公司恶意拖欠）；
  
• 参与清算分配：若公司进入破产清算程序，您可作为债权人申报债权（需在清算组公告期内提交材料）。

3. 未休年假、加班费等

若您离职时未休完当年年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（扣除已支付部分）。加班费同理。若公司解散时未支付，您可：

• 直接主张：在劳动仲裁中一并要求支付；
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 社保、公积金问题

公司解散后，其社保、公积金账户会注销。若您离职时公司未为您办理减员或欠缴社保、公积金，您可：

• 联系社保/公积金中心：要求公司补缴或协调处理；
  
• 投诉举报：向当地社保局、公积金管理中心投诉，强制公司履行义务。

5. 其他注意事项

• 保留证据：劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录、未结清款项的书面确认等，是主张权益的关键；
  
• 关注清算进展：若公司进入清算程序，可通过全国企业破产重整案件信息网查询清算组联系方式及公告，及时申报债权；
  
• 避免“自动放弃”条款：若离职时签署过“放弃所有权益”的协议，需审查是否合法有效（如存在欺诈、胁迫或显失公平，可申请撤销）。

建议行动步骤：

1. 联系公司负责人或清算组，确认是否已结清所有款项；
   
2. 若未结清，整理证据，向劳动仲裁委申请仲裁；
   
3. 若公司已进入破产清算，尽快申报债权；
   
4. 如有社保、公积金问题，同步向相关部门投诉。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。