针对您提出的“去工地老板不给考勤记录是否违法”的问题，这主要涉及到劳动权益和证据提供方面的法律规定。

首先，我们要明确的是，考勤记录是劳动者工作情况的重要证明，它记录了劳动者的工作时间、加班情况等关键信息。在劳动争议中，考勤记录往往作为重要的证据来支持劳动者的主张。

关于老板不给考勤记录是否违法，这并不能直接判定为违法，但老板的行为可能违反了劳动法中关于证据提供和劳动者权益保护的相关规定。具体来说，如果劳动者需要考勤记录来证明自己的加班情况或其他工作相关事实，而老板拒绝提供，这可能会给劳动者在维护自身权益时带来困难。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。这意味着，在劳动争议仲裁或诉讼中，如果老板无法提供考勤记录来反驳劳动者的主张，那么老板可能会面临不利的裁决结果。

因此，虽然老板不给考勤记录本身不一定直接构成违法，但这种行为可能违反了劳动法中关于证据提供和劳动者权益保护的精神。如果您需要考勤记录来维护自己的权益，我建议您首先尝试与老板进行沟通协商，要求其提供考勤记录。如果老板拒绝提供，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，考勤记录对于劳动者来说是非常重要的证据，老板应该积极配合提供。如果老板拒绝提供，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。