结论：在您作为十年合同工且处于哺乳期的情况下，如果单位辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。

分析说明：

1. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您处于哺乳期期间，单位原则上不能随意辞退您。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果单位违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您作为十年合同工，如果被违法辞退，将有权获得相当可观的经济赔偿。

3. 您的权利与选择：

   • 在面对单位违法辞退的情况下，您有两个主要的选择：一是要求单位继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系；二是接受单位支付的赔偿金，并解除劳动合同。
   • 如果您选择要求继续履行合同，而单位拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 如果您选择接受赔偿金，那么您需要确保赔偿金的计算准确无误，并且单位确实按照法律规定支付了相应的金额。

4. 实际操作建议：

   • 在与单位沟通或处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 首先，与单位进行沟通，明确表达您对辞退决定的异议，并要求单位提供合理的解释和依据。
• 如果单位坚持辞退您，并且您认为这构成违法解除劳动合同，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

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