结论前置：合同未到期哺乳期被单位辞退，劳动者有权获得经济补偿金和赔偿金，具体金额需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及当地相关规定来确定。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿金则根据工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
   • 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于单位在合同未到期且劳动者处于哺乳期时辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，因此单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3. 具体计算：

   • 假设劳动者在单位工作了N年（N为整数或小数，表示具体工作年限），月工资为M元。
   • 经济补偿金 = N * M 元。
   • 赔偿金 = 2 * 经济补偿金 = 2 * N * M 元。

4. 举例：

   • 如果劳动者在单位工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为3.5 * 5000 = 17500元，赔偿金则为2 * 17500 = 35000元。

法律建议：

• 劳动者在遭遇此类情况时，应首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。