结论前置：女性在哺乳期被单位辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权获得经济补偿金和赔偿金，并可能额外获得“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇损失补偿。具体金额需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素来确定。

一、经济补偿金与赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 封顶限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退哺乳期女职工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

二、“三期”待遇损失补偿

1. 孕期工资：

   • 如果辞退时处于孕期，用人单位一般要支付从辞退到预计生产期间的工资损失，工资标准按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准确定。

2. 产假工资及生育津贴：

   • 产假期间，女职工享受生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。生育津贴低于产假前工资的，用人单位应补足差额部分。

3. 哺乳假工资：

   • 一般有六个半月哺乳假，工资按照本人工资的80%发给。若女职工请延长哺乳假至婴儿一周岁，延长期间按本人工资的70%发给。

三、具体计算示例

假设一位哺乳期女职工在单位工作了3年5个月，月薪为8000元，而当地上年度职工平均月薪为5000元。

1. 经济补偿金计算：

   • 工作年限：3年5个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
   • 经济补偿金：4个月 × 8000元/月 = 32000元。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元。

3. “三期”待遇损失补偿：

   • 孕期工资、产假工资及生育津贴、哺乳假工资等，需根据实际情况计算，这部分金额可能因个人情况而异，但通常会是一笔不小的数目。

总计赔偿：经济补偿金 + 赔偿金 + “三期”待遇损失补偿 = 32000元 + 64000元 + “三期”待遇损失补偿（具体金额需根据实际情况确定）。

四、维权途径与证据收集

• 维权途径：哺乳期女职工在维权过程中，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 证据收集：在维权过程中，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明自己的劳动关系、工资水平以及被辞退的事实。

五、注意事项

• 及时主张权利：避免超过仲裁时效，一般劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 保留相关证据：在劳动关系存续期间以及被辞退后，都应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。

总结与建议：女性在哺乳期被单位辞退，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解自己的权益和维权途径，及时主张权利；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，尊重女性职工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。