协商解除劳动合同约定支付日期逾期，违约协议并不直接作废，但守约方有权要求违约方承担违约责任，并可根据情况选择解除协议或继续履行。以下从不同角度为您详细分析：

一、违约协议的法律效力

协商解除劳动合同后，双方签订的违约协议（通常包含支付经济补偿、赔偿金等条款）是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此该协议具有法律效力。一旦一方逾期支付，即构成违约，但违约并不直接导致协议作废。

二、守约方的权利

1. 要求违约方承担违约责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，守约方有权要求违约方按照协议约定支付逾期款项，并可能要求支付违约金或赔偿因违约造成的损失。

2. 选择解除协议或继续履行：

   • 解除协议：如果违约行为严重影响了守约方的权益，且双方无法就继续履行达成一致，守约方有权选择解除协议。解除协议后，双方的权利义务关系终止，但违约方仍需承担因违约造成的损失赔偿责任。
   • 继续履行：如果违约行为并未严重影响守约方的权益，或者双方愿意继续履行协议，守约方可以选择要求违约方继续履行协议，并支付逾期款项及可能的违约金。

三、实际操作建议

1. 与违约方沟通：首先，建议守约方与违约方进行沟通，了解逾期支付的原因，并尝试协商解决方案。如果双方能够达成一致，可以签订补充协议，明确新的支付时间和方式。

2. 发送律师函：如果沟通无果，守约方可以委托律师向违约方发送律师函，正式要求违约方履行协议义务，并告知其可能承担的法律责任。

3. 提起诉讼或申请仲裁：如果违约方仍不履行协议义务，守约方有权向人民法院提起诉讼或根据协议约定向仲裁机构申请仲裁，要求违约方承担违约责任并赔偿损失。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，守约方应妥善保留与协议签订、履行及违约相关的所有证据，如协议文本、支付记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现违约行为，守约方应及时采取行动，避免因拖延而丧失追索权利或增加损失。

总结来说，协商解除劳动合同约定支付日期逾期，违约协议并不直接作废。守约方有权要求违约方承担违约责任，并可根据情况选择解除协议或继续履行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。