工厂管理说干不满10天没有工资，这种说法是不合法的，您有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动者工作的时间长短。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动力的对价，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的经济回报。工厂管理以干不满10天为由拒绝支付工资，明显违反了这一法律规定。
法律建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂管理进行友好协商，明确表达您已经提供了劳动，根据法律规定应当获得工资报酬的诉求。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令工厂支付您应得的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的劳动情况和工厂的违法行为。
可能的法律后果
- 如果工厂坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反劳动法律法规而承担其他法律责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失等。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维权，不仅可以获得应得的工资报酬，还可以对工厂的违法行为形成一定的震慑作用，有助于维护劳动市场的秩序和公平。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好与工作相关的证据至关重要，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于证明您的劳动情况和工厂的违法行为。
- 及时行动：一旦发现工厂有违法行为，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，增加维权的难度。
综上所述，工厂管理说干不满10天没有工资的说法是不合法的。您有权获得相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。