针对您提出的“年假每年1月1日开始，如果1、2号离职了还有吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，年假的享受是基于职工在单位的工作时间和相关法律法规的规定。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天。

接下来，针对您离职的具体情况，如果年假是每年1月1日开始计算，而您在1月1日或2日离职，那么我们需要考虑的是您在离职前是否已经享受了当年的年假。

1. 如果离职前未享受年假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 在您的情况下，由于您在1月1日或2日离职，当年度在本单位已过日历天数非常少，因此折算后的应休未休年休假天数很可能不足1整天，根据规定，这部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 如果离职前已享受年假：

   • 如果您在离职前已经享受了当年的年假，那么您就不再享有额外的年假补偿。
   • 同时，根据规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

综上所述，如果您在1月1日或2日离职，且离职前未享受年假，由于当年度在本单位已过日历天数极少，折算后的应休未休年休假天数很可能不足1整天，因此您可能无法获得未休年休假的工资报酬。如果您在离职前已经享受了年假，则不再享有额外的年假补偿。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定和离职时的年假处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。