在法院一审时，若劳动关系确认无争议，但案件本身符合法定受理条件且经过了劳动仲裁前置程序，法院是会受理的。不过，这里需要分情况详细说明：

1. 劳动关系确认无争议且已仲裁：

   • 如果双方对劳动关系的存在没有争议，并且已经经过了劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，且仲裁裁决（如果有的话）并未涉及劳动关系的确认问题，或者仲裁裁决已经确认了劳动关系，那么在一审时，法院主要会审理其他与劳动关系相关的争议事项，如工资支付、福利待遇、解除劳动合同等。此时，劳动关系的确认不再是争议焦点，但法院仍会受理案件以审理其他争议。

2. 劳动关系确认无争议但未仲裁直接起诉：

   • 根据我国法律的规定，劳动争议案件在诉诸法院之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。这是劳动争议处理流程的一项明确规定，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的负担。因此，如果双方对劳动关系无争议，但未经过仲裁程序就直接向法院起诉，法院将不会受理此类案件。不过，如果案件涉及的是非劳动争议事项，或者符合法律规定的特殊情形（如追索劳动报酬等紧急情况），可能不受此限制，但这种情况较为少见。

3. 劳动关系确认存在争议且已仲裁：

   • 如果双方对劳动关系的存在存在争议，并且已经经过了劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，但对仲裁裁决不服，那么在一审时，法院将依法受理该案件，并根据双方提交的证据进行审理裁判。此时，劳动关系的确认将成为案件的争议焦点之一，法院将根据相关法律法规和证据来作出判断。

法律建议：

• 在处理劳动争议案件时，务必遵循劳动仲裁前置程序的规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在准备仲裁或诉讼时，应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 如果对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。

可能的法律后果：

• 如果未经仲裁直接向法院起诉，法院将不会受理，导致案件无法进入诉讼程序。
• 如果错过仲裁或诉讼的时效期间，可能会面临不被受理的风险，从而无法维护自己的合法权益。

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