关于“劳动法连着上三个夜班是否违法”的问题，结论是：这并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多个因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
工作时间与休息休假规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 对于夜班工作，法律并未明确禁止连续上夜班，但要求用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。
加班与加班费：
- 如果连续上三个夜班超出了正常工作时间，且未安排补休或支付加班费，则可能违反《劳动法》中关于加班的规定。
- 加班费支付标准：工作日加班应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的加班费。
二、实际操作层面
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或用人单位的规章制度中可能对工作时间、夜班安排、加班等有具体规定。如果连续上三个夜班违反了这些规定，则可能构成违法。
- 因此，在判断是否违法时，需先查看劳动合同和用人单位的规章制度。
劳动者健康与安全：
- 连续上夜班可能对劳动者的身心健康产生不良影响。如果用人单位未采取必要措施保障劳动者的健康与安全，如提供适当的休息设施、调整工作时间等，则可能违反相关法律法规。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果你对连续上三个夜班有异议，首先应与用人单位沟通，表达你的担忧和诉求。
- 尝试协商调整工作时间或安排补休，以减轻工作负担。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在投诉或寻求法律援助时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班记录等。
关注自身健康：
- 无论是否违法，连续上夜班都可能对身心健康产生不良影响。因此，建议你关注自己的身体状况，合理安排休息和娱乐时间，保持健康的生活方式。
总结来说，劳动法并未直接禁止连续上三个夜班，但具体是否违法需结合劳动合同、规章制度、工作时间安排以及加班费支付等多个因素综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。