员工交了辞呈后，一般情况下不能马上离职，但具体能否立即离职需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职流程与规定
提前通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常的劳动合同履行期间，若欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保业务的连续性。
工作交接与离职手续：
- 在通知期内，劳动者应配合用人单位完成工作交接，包括但不限于交接工作资料、客户信息、项目进展等。同时，通知期届满后，劳动者需按照用人单位的规定办理离职手续，如结算工资、退还公司财物等。
二、特殊情况下的即时离职
尽管一般情况下劳动者需要提前通知用人单位，但在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并马上离职：
用人单位存在违法行为：
- 当用人单位存在下列情形之一时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需等待通知期：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
- 其他法律规定的情形。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位协商一致，且用人单位同意劳动者立即离职，那么劳动者可以在提交辞呈后马上离职。但这种情况需要双方达成明确的书面协议，以避免后续纠纷。
三、法律后果与风险提示
违法解除劳动合同的后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位的应对措施：
- 用人单位在收到劳动者的辞呈后，应尽快与劳动者沟通，明确离职时间和工作交接事宜。如果劳动者未提前通知而擅自离职，用人单位可以要求劳动者承担因此造成的损失，并有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
四、建议与操作指南
劳动者方面：
- 在提交辞呈前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果打算立即离职，应与用人单位进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 在离职前，应完成工作交接和离职手续，确保自己的离职不会给用人单位造成不必要的损失。
用人单位方面：
- 在收到劳动者的辞呈后，用人单位应及时与劳动者沟通，明确离职时间和工作交接事宜。
- 如果劳动者未提前通知而擅自离职，用人单位应收集相关证据，如工作交接记录、损失证明等，以便在必要时向劳动者主张赔偿。
总结来说，员工交了辞呈后能否马上离职取决于多种因素，包括是否提前通知、用人单位是否存在违法行为以及双方是否协商一致等。为了确保自己的权益不受损害，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，并在离职过程中保持沟通和协商。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。