我国法律并未对劳务工资的小时标准作出统一强制性规定，具体标准由双方协商确定，但需遵守最低工资保障、同工同酬等原则。以下从不同角度展开说明：

1. 法律未强制规定小时工资标准
   根据《民法典》合同编及《劳动法》相关规定，劳务关系（如临时用工、非全日制用工）的工资标准属于民事合同范畴，法律未强制要求必须按小时计费或设定统一的小时工资下限。双方可通过协商，以书面或口头形式约定工资计算方式（如按小时、按日、按项目等）及具体金额。

2. 非全日制用工的特殊规定
   若属于《劳动合同法》中的非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），则需遵守以下规则：

   • 小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（各地标准不同，例如北京2023年非全日制小时工最低标准为25.3元/小时）；
     
   • 工资支付周期：不得超过15日，且需以货币形式支付。
     注：非全日制用工属于劳动关系，需签订书面或口头合同，与普通劳务关系（如个人间雇佣）不同。

3. 劳务关系中的公平原则
   即使法律未强制规定小时工资，双方约定的标准仍需符合：

   • 最低工资保障：若劳务关系被认定为事实劳动关系（如长期、稳定用工），则需遵守当地最低工资标准（按月计算）；
     
   • 同工同酬：若劳动者与用人单位其他同类岗位劳动者提供同等劳动，工资不得无正当理由低于他人；
     
   • 显失公平的调整：若约定工资明显低于行业平均水平或劳动者基本生活需求，法院可能依据《民法典》第151条调整。

4. 实务建议

   • 明确约定：签订书面劳务协议，载明工资计算方式、支付时间、调整机制等；
     
   • 参考行业标准：可通过当地劳动保障部门、行业协会或招聘平台查询同类岗位工资水平；
     
   • 留存证据：保存工作记录、工资支付凭证等，避免纠纷时举证困难。

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