劳务工人确实有工时规定，这些规定旨在保障劳动者的休息权益，防止过度劳累。具体来说，工时规定主要包含以下几个方面：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（实际操作中，国务院已将职工每周工作时间调整为40小时，即每日工作8小时，每周工作5天）。这是最基本的工作时间规定，适用于大多数劳动者，包括劳务工人。

2. 特殊工作时间制度：

   • 缩短工作时间：对于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者，以及未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工等，为保护其身心健康，实行缩短工作时间制。例如，夜班工作者因其工作改变了正常生活规律，日工作时间可比标准工作日缩短1小时。
   • 不定时工作时间：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。但企业实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批。
   • 综合计算工作时间：针对因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，如交通、铁路、邮电等行业中的连续作业人员。在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，需支付加班费。同样，企业实行综合计算工时工作制也需经过劳动行政部门的审批。

3. 延长工作时间：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 在特定条件下（如自然灾害、事故紧急处理或生产设备故障抢修等），延长工作时间可不受上述限制，但仍需保障劳动者身体健康。
   • 即使因特殊原因延长工作时间，每月也不得超过36小时。

法律后果与建议：

• 如果企业违反工时规定，强制劳务工人加班或超时工作，劳务工人有权向相关部门投诉。相关部门将依法处理，维护劳务工人的合法权益。
• 作为劳务工人，应了解自己的权益，如遇违规行为，及时寻求法律保护。同时，也可以与企业协商，要求合理安排工作时间，确保自己的休息权益得到保障。

总结：劳务工人的工时规定是明确的，包括标准工作时间、特殊工作时间制度以及延长工作时间的限制。企业应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳务工人在合法的工作时间内进行工作。劳务工人也应了解自己的权益，如遇违规行为，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。