关于劳务合同中是否包含用工工时规定的问题，这主要取决于劳务合同的具体内容以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务合同与用工工时的基本关系
劳务合同，作为民事合同的一种，其核心在于双方当事人的自主协商。与劳动合同不同，劳务合同并不直接受《劳动法》中关于标准工时制、特殊工时制等具体规定的约束。这意味着，在劳务合同中，工作时间的安排并非必须遵循法定的工时标准，而是更多地取决于双方当事人的合意。
二、劳务合同中工时规定的实际情况
合同约定优先：
- 如果双方在劳务合同中明确约定了具体的工作时间，如每日工作小时数、每周工作天数等，那么双方应当按照这些约定来履行。
- 若合同中未约定或约定不明确，则可能需要通过补充协议、交易习惯或双方协商来确定具体的工作时间。
特殊行业与岗位的考量：
- 在某些特殊行业或岗位中，尽管劳务合同未明确规定工时，但行业惯例或职业道德可能对工作时间有所要求。例如，家政服务人员的工作时间可能根据雇主的需求来安排，但仍需确保劳动者的基本权益不受侵害。
健康权保护底线：
- 即使劳务合同中约定了超长工时，也不得违反《劳动法》中关于保障劳动者身体健康的基本精神。如果连续高强度工作可能引发健康问题，劳动者有权通过协商调整工作时间或寻求司法救济。
三、劳务合同中工时规定的法律风险与合规建议
避免变相用工风险：
- 用人单位应谨慎使用劳务合同，避免以劳务合同之名行劳动关系之实，从而规避法定的工时和社保义务。对于长期固定岗位的全职人员，应签订劳动合同而非劳务合同。
明确条款防争议：
- 在签订劳务合同时，建议双方详细约定工作内容、时间、地点及报酬计算方式等关键条款，以减少模糊表述和潜在的争议。例如，可以明确约定“每日工作不超过X小时，超出部分按双倍时薪结算”。
保留证据维权益：
- 劳动者应妥善保存考勤记录、工资条等与工作时间相关的证据，以便在发生纠纷时能够主张自己的权利。例如，可以通过微信聊天记录、电子邮件等方式证明加班事实。
四、总结与建议
劳务合同对工作时间没有法定的强制限制，但受合同约定和法律法规的约束。在签订劳务合同时，双方应充分协商并明确约定工作时间等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。同时，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的基本权益；劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。