劳务人员是否有周40小时工资，需根据其与用工方建立的法律关系来判断，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况：
劳动关系下的情况：
- 如果劳务人员与用工方建立的是劳动关系，那么其工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据这些法律，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，这是标准工时制度。若超过，则用工方需支付加班费。
- 在劳动关系下，劳务人员（即劳动者）的工资通常包括基本工资和可能的加班费等，且应按月支付。若其每周工作40小时，则应获得相应的基本工资，若超出则还有加班费。
劳务关系下的情况：
- 如果劳务人员与用工方建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么其工资支付则不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接约束。
- 劳务关系通常基于双方之间的合同或协议，工资支付方式、金额等由双方自行约定。
- 在这种情况下，劳务人员是否有“周40小时工资”取决于双方之间的具体约定。如果合同或协议中明确规定了每周工作40小时及相应的工资，则劳务人员有权获得该工资；如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和双方协商来确定。
额外建议：
- 对于劳务人员来说，无论与用工方建立的是劳动关系还是劳务关系，都应尽可能在合同或协议中明确约定工作时间、工资支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 如果劳务人员发现用工方未按照约定支付工资或存在其他违法行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：劳务人员是否有周40小时工资，主要取决于其与用工方建立的法律关系以及双方之间的具体约定。在劳动关系下，通常应遵循标准工时制度并获得相应工资；在劳务关系下，则需根据合同或协议来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。