结论是：小时工干满三个月后，劳务公司仍然需要支付工资。以下是详细分析：
一、法律关系与工资支付原则
小时工，通常指的是非全日制用工形式下的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。但重要的是，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，且必须按照实际用工小时数结算工资，支付周期最长不得超过十五日。这意味着，无论小时工是否干满三个月，只要其提供了劳动，劳务公司就有义务按照实际工作小时数支付相应的工资。
二、工资支付的具体情形
正常工作情况下的工资支付：
- 如果小时工在三个月内正常提供了劳动，且没有违反劳务公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么劳务公司应当按照约定的时薪和实际工作小时数支付工资。
提前终止用工情况下的工资支付：
- 即使小时工在干满三个月前提前终止了用工关系（无论是小时工主动提出还是劳务公司提出），劳务公司仍然需要支付其已经提供劳动的工资。工资计算方式同样按照实际工作小时数和约定的时薪进行。
劳务公司违约或违法情况下的工资支付：
- 如果劳务公司存在违约或违法行为（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等），小时工不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权根据法律规定要求劳务公司承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果小时工与劳务公司之间存在书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付方式、时间等条款，那么双方应当按照合同约定执行。但无论如何，合同约定都不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果小时工在干满三个月后继续为劳务公司提供劳动，那么双方之间的劳动关系将继续存在，劳务公司仍然需要按照实际工作小时数支付工资。
四、建议与提醒
- 小时工在提供劳动前，最好与劳务公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等关键条款。
- 如果劳务公司未按时支付工资或存在其他违法行为，小时工可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，无论小时工是否干满三个月，只要其提供了劳动，劳务公司就有义务支付相应的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。