结论：根据您描述的情况，即使第三天只上了半个小时班，您依然有权获得这半小时的工资。
法律背景与解释：
劳务合同约定：劳务合同中明确约定了“做满三天有工资”，这一条款是双方真实意思的表示，具有法律效力。该条款并未对每天的具体工作时间做出限制，因此，只要您在三天内提供了劳务，无论每天工作多长时间，都应获得相应的报酬。
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然您第三天只工作了半小时，但这半小时的劳务也是您付出劳动的一部分，用人单位应当按照实际工作时间支付工资。
实际工作时间计算：在实际操作中，用人单位通常会根据考勤记录来计算员工的工作时间，并据此支付工资。因此，您应保留好第三天的考勤记录或其他能证明您工作了半小时的证据，以便在需要时向用人单位主张权利。
法律建议：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况，并要求支付第三天的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果沟通无果，您需要保留好相关证据，如劳务合同、考勤记录、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明您的主张。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您也可以咨询专业律师（比如我，李佳丽律师，专注于合同纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
如果用人单位拒绝支付您第三天的工资，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未解决，用人单位可能会面临被责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能被记录在信用档案中，对其声誉和经营造成不利影响。
总结与进一步思考：
在劳务关系中，双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。用人单位应当按照约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。作为劳动者，您也有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过沟通、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。